La reforma laboral aprobada por el Congreso volvió a entrar en vigencia tras una decisión de la Justicia que dejó sin efecto la suspensión de varios de sus artículos, lo que reactiva cambios centrales en el mundo del trabajo.
La resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo habilitó nuevamente la aplicación de la norma, que introduce modificaciones en aspectos clave como vacaciones, indemnizaciones y la organización de la jornada laboral.
Banco de horas
La reforma habilita acuerdos entre empleadores y trabajadores para compensar horas extra mediante sistemas flexibles, como francos compensatorios o acumulación de horas, siempre bajo registro y respetando los descansos mínimos de 12 horas, además de no superar los límites legales semanales.
Vacaciones
Se mantiene el período habitual entre octubre y abril, aunque se permite acordar su uso fuera de ese lapso, además de habilitar el fraccionamiento en períodos de al menos siete días consecutivos y garantizar que cada trabajador acceda a vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
Indemnizaciones
Se redefine la base de cálculo por despido sin causa, tomando únicamente la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo o vacaciones, y se establece un nuevo mecanismo de actualización de créditos laborales atado a la inflación más un adicional anual.
Fondo de Asistencia Laboral
Se incorpora un fondo financiado por aportes mensuales de empleadores para cubrir costos de desvinculación, y se habilita la creación de fondos de cese laboral por convenio colectivo bajo un sistema de capitalización individual.
Período de prueba
Se amplía a seis meses para la mayoría de los trabajadores y hasta ocho meses en empresas pequeñas, período durante el cual la relación laboral puede finalizarse sin indemnización, aunque con obligación de registrar el vínculo.
Trabajo no registrado
Se eliminan las multas por empleo informal o mal registrado y se reemplazan por un esquema de incentivos que promueve la regularización, eximiendo sanciones pero exigiendo el pago de diferencias salariales y previsionales.
Registro digital y pago bancario
Se establece que el registro laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero será suficiente, se habilita la digitalización de libros laborales por diez años y se dispone que los salarios se abonen exclusivamente por medios bancarios o entidades oficiales.
Con estos cambios, la reforma introduce un nuevo esquema que modifica tanto las condiciones laborales como los mecanismos de contratación y desvinculación en todo el país.
