Patricia Jebsen, reconocida CEO de empresas, referente del e-commerce en Argentina y ex presidenta de la Cámara Argentina de Comercio Electrónico, es una voz influyente en la búsqueda de empleo hoy en día. Jebsen aborda los desafíos tanto para los jóvenes que buscan su primer empleo como para los mayores de 50, enfatizando que "el desafío de hoy es reinventarse". Destaca que el mundo del trabajo está en constante cambio, afectando las formas de contratación y generación de empleo, por lo que es fundamental repensarse y encontrar aquello que nos apasiona y en lo que podemos aportar valor.
La metodología de búsqueda de empleo evolucionó drásticamente. Patricia subraya que "hoy se busca trabajo a través de plataformas", dejando atrás la práctica de simplemente "tirar currículums". Es crucial que el currículum esté optimizado para ser leído por estas plataformas, que a menudo utilizan filtros basados en palabras clave. Jebsen sugiere una herramienta práctica: usar inteligencia artificial como ChatGPT para personalizar el currículum, tomando una búsqueda de empleo y pidiendo al IA que adapte el CV con las palabras clave relevantes para la postulación.
En cuanto a la edad y la experiencia, a pesar de que un estudio de Boomerang señala que el 70% de las empresas rechaza a mayores de 50 años, Patricia Jebsen aconseja a los candidatos "sacar la edad del currículum" y cree firmemente que las empresas deberían contratar el mejor talento sin importar la edad o el género. Además, resalta la importancia de la marca personal, mencionando su propia experiencia: "Yo conseguí, yo estoy en 10 directorios, tres los conseguí por TikTok, aunque no lo crean". Las redes sociales son ahora un elemento clave que las empresas consideran al momento de contratar.
Entre sus consejos principales, Patricia enfatiza "no tener miedo a reinventarse" y utilizar las redes a favor. LinkedIn es la plataforma de empleo más relevante, pero también muchas grandes empresas cuentan con sus propios portales de empleo. Es vital armar un CV acorde a lo que busca el mercado y animarse a formarse en nuevas áreas.
Finalmente, Jebsen destaca la importancia de la inteligencia artificial: aunque solo el 5% de las empresas está capacitando en IA, "el 50% más o menos la gente ya la usa para su laburo". Esto subraya la necesidad de que tanto individuos como empresas se actualicen para no quedarse atrás en un mercado laboral en constante evolución.
