El Gobierno nacional avanzó con la implementación de la reforma laboral tras el respaldo judicial y oficializó un capítulo central vinculado a la formalización del empleo. La medida se concretó mediante el decreto 315/2026, que reglamenta el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral con beneficios para empleadores que incorporen trabajadores no registrados.
El esquema establece una reducción de las contribuciones patronales durante un período de cuatro años por cada nueva relación laboral registrada, siempre que se cumplan los requisitos previstos, con el objetivo de promover la incorporación de trabajadores al sistema formal.
El régimen alcanza a distintos perfiles, entre ellos personas sin empleo registrado previo, desempleados recientes, monotributistas sin actividad en relación de dependencia y quienes hayan trabajado anteriormente en el sector público, ampliando así el universo de posibles beneficiarios.
Además, se fijaron condiciones específicas para acceder al programa, como la inscripción del empleador ante el organismo recaudador desde diciembre de 2025 y el registro de nuevas relaciones laborales entre mayo de 2026 y abril de 2027, con un límite de incorporaciones que no puede superar el 80% de la nómina total.
La normativa también detalla que los beneficios consisten en alícuotas reducidas del 2% y 3% destinadas a distintos subsistemas, mientras que se mantienen obligaciones como el aporte al Fondo de Asistencia Laboral, en un esquema que combina incentivos con controles para evitar irregularidades.
La reglamentación se concretó luego de que la Justicia habilitara la vigencia de la reforma laboral al revocar medidas cautelares previas, lo que permitió al Gobierno avanzar con la aplicación de estos cambios en el mercado de trabajo.
En este contexto, se estableció que los organismos competentes deberán coordinar mecanismos de control y articulación con programas sociales, con el fin de garantizar la implementación del régimen y sostener las prestaciones vigentes durante el proceso de incorporación laboral.
