La reforma laboral que obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados y que el oficialismo buscará convertir en ley en el Senado establece cambios en la ley de contrato de trabajo, negociación colectiva y sistema sindical, aunque excluyó el artículo vinculado a enfermedades y accidentes laborales, uno de los puntos más cuestionados durante el debate parlamentario.
En materia de convenios colectivos, el texto impulsa la descentralización de la negociación al establecer que los convenios de ámbito mayor no podrán modificar los de menor alcance, elimina la ultraactividad de los acuerdos vencidos y habilita la incorporación de salarios “dinámicos” con componentes variables, transitorios o adicionales, definidos por acuerdos colectivos, individuales o incluso por decisión unilateral del empleador.
Respecto a indemnizaciones y litigios, se mantiene el cálculo de un mes de sueldo por año trabajado, pero se excluyen conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones o premios, mientras que las sentencias judiciales podrán cancelarse en hasta seis cuotas, o doce en el caso de PyMEs, ajustadas por IPC y con interés anual, quedando los montos finales sujetos a interpretación judicial.
El proyecto también introduce el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con aportes empresariales y compensado con descuentos en contribuciones a la ANSES, habilita el banco de horas con jornadas de hasta 12 horas compensables, flexibiliza el régimen de vacaciones, permite el pago de salarios en moneda extranjera y redefine el cómputo de la antigüedad laboral en casos de reingreso.
En el plano sindical y del derecho a huelga, fija un tope del 2% a las cuotas solidarias, limita las asambleas en los lugares de trabajo, reduce el crédito horario de delegados, restringe las huelgas en servicios esenciales y trascendentales, endurece sanciones por bloqueos, elimina la responsabilidad solidaria en la tercerización y avanza en derogaciones como la ley de teletrabajo, estatutos específicos, cambios en la Justicia Laboral, plataformas digitales, incentivos al empleo y disposiciones sectoriales que incluyen al INCAA.
